Administration locale partagée : une politique RH locale innovante – Actualité fonction publique territoriale

Sur leur territoire, communes et communauté forment un même ensemble dont les enjeux RH s’analysent comme des moteurs de développement et d’attractivité. L’ADGCF préconise d’adopter une administration locale partagée, un concept de bonne gouvernance pour une mutualisation efficace et une gestion dynamique des ressources humaines au sein du bloc local.

les collectivités de moins de 50 agents regroupent près de 70 % des collectivités, pour à peine plus de 15 % des agents territoriaux employés. Ce « saucissonnage des organisations humaines ne correspond plus, ni à l’efficience de l’action publique, ni aux aspirations des agents, ni au monde du XXIe siècle », précise l’étude https://www.weka.fr/actualite/management/article/administration-locale-partagee-une-politique-rh-locale-innovante-122019/

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